この記事でわかること 営業経験は「数字×顧客課題の翻訳×継続接点の運用」の3要素に分解すると業種を選ばず通用する 狙う業種は「年収・働き方・身体負荷・将来性」の4軸スコアリングで並べ、優先軸を1つに絞る 当時検討した未経験キャリア6業種の書類通過...

この記事の結論 JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメント（東証プライム上場）が運営する、管理職・専門職・技術職・グローバル系を主軸にしたハイクラス転職エージェントです。1988年設立、公開求人約30,000件規模＋約1,300名のコ...

この記事の結論 ワークポートの評判は「悪い／良い」の二元論では判断を誤りやすい。ワークポートは株式会社ワークポート運営の転職エージェントで、2003年1月の設立以降、IT・Web・ゲーム業界の求人に強みを持ち、現在は総合型に拡張しつつ出自領域の求人...

この記事でわかること セキュリティプロのサービス基本情報（情報セキュリティ職種に絞った特化型エージェント） 評判を読む前提となる職業紹介事業の収益構造と、そこから生まれる評価の偏り 「評判悪い」がサービス品質ではなく構造から必然的に出る5パ...

この記事でわかること セキュリティプロがどんな特化型エージェントか（情報セキュリティ職種に絞り込んだサブニッチ型） セキュリティ転職市場の実態（年収相場・需給・資格優位性）を公的データで整理 「セキュリティ未経験OK求人」の本当の中身と、登録...

この記事でわかること パソナキャリアの両面型（一気通貫型）という設計が、求人企業の温度感や年収交渉でどう効くか 「年収アップ実績」「サポートの質が高い」という良い評判の構造的な裏付け 「ハイクラス寄り」「紹介ペースが遅い」「門前払い」という...

この記事でわかること マイナビIT AGENTの基本情報（運営・拠点・対象層・無料の仕組み）を3分で把握できる 「評判 悪い」検索の背景にある8パターンの正体と、事前に避けられる対処 「評判 良い」声がどの層から再現されるかという3パターンの構造 評判を...

この記事でわかること マイナビIT AGENTの良い評判・悪い評判を口コミ目線で仕分けし、それぞれの真相を整理 「評判悪い」「ひどい」と言われる構造的な理由と、登録前にできる回避策 「未経験は厳しい」の本当の意味と、未経験者が提案対象に入る3条件 マ...

この記事でわかること ラフロジックのサービス概要・特徴・料金を、公式情報と第三者口コミでクロスチェックして整理 評価される3ポイント（業界出身アドバイザー2名体制／ケース面接特化の深度／公表内定率60%以上）の中身 ラフロジック・第二新卒エージ...

この記事でわかること ハタラクティブのサービス概要・対象・料金（公式情報と公的データでクロスチェック） 未経験OK率82.8%・大企業就職率86.5%・書類通過率96%以上という公表数字がなぜ成立するのかの構造 ハタラクティブ・第二新卒エージェントneo・UZ...